휴램노동법률사무소 노무사
▫직장 내 성희롱
·직장 내 성희롱이란?: 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다. (‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 제2조 제2호)
▫직장 내 성희롱의 판단기준 _ 성적인 언동
·육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위, 기타 성희롱 행위(사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 언어나 행동)
▫직장 내 성희롱 대처방안
·직장 내 성희롱 피해자가 되지 않으려면? : 자신의 의사표시를 분명히 합니다. 기업에 성희롱 예방과 구제 절차에 관한 회사규정이 있는지 알아봅니다. 동료들 간의 음담패설에 참여하지 않습니다. 성적 해당 언어와 행동에 대해 명확한 중지 요청을 합니다. 업무시간 외에는 되도록 별도의 만남을 갖지 않도록 합니다.
·직장 내 성희롱 피해를 당했을 경우 대처방안 : 명확한 거부의사를 밝히고 성희롱 중지를 요청합니다. 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용 등을 기록하여 증거로 사용될 수 있도록 합니다. 기업의 현장실습 담당자와 대학의 현장실습지원센터, 지도교수 등에게 즉각 상담을 요청하고 피해 상황을 보고합니다.
·직장 내 성희롱 신고 인터넷 주소 및 연락처 :(http://www.mogef.go.kr/msv/metooReport.do)