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NCS 국가직무능력표준

국가직무능력표준(NCS)이란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다.

국가직무능력표준 개념도로 자세한 사항은 국가직무능력표준 개념도 설명 참고

국가직무능력표준 개념도

  1. 산업계 요구로 산업현장의 기술, 지식, 태도를 국가직무능력표준에 적용
  2. 국가직무능력표준(기술 + 지식 + 태도)을 훈련에 적용
  3. 교육훈련 → 자격 → 경력개발을 순환구조로 능력을 개선
  4. 산업현장 적합 인적자원 개발

목적

‘현장 스킬 - 직업교육·훈련 - 자격’의 연계를 통하여 산업현장과 교육, 훈련 기관의 스킬 미스매치(Skill-mismatch) 문제를 해소하고, 자격의 통용성을 제고하는 것입니다.

국가직무능력표준 목적으로 자세한 사항은 국가직무능력표준 목적 설명 참고

국가직무능력표준 목적

학벌 중심 사회

  • 알기만 하는 교육
  • 이론 중심 교육
  • 지나친 학문 중심 교육
  • 학력/스펙 중심의 사회 인식

능력 중심 사회

  • 할 줄 아는 교육
  • 직무능력 중심 교육
  • 능력 중심의 채용/승진 문화

학벌 중심 사회에서 능력 중심 사회로 변화하면서 국가직무능력표준이 필요해졌다.

구성

국가직무능력표준(NCS)는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류(직무)로 분류되며, 각 세분류에는 해당 분야에서 성과를 도출하기 위해 수행해야 하는 능력 단위, 최소한의 업무 활동 단위인 능력 단위 요소, 능력 단위 요소별 도달해야 하는 수행기준인 수행 준거 및 지식·기술·태도로 구성되어 있습니다.

  1. 직무(세분류)
  2. 능력단위
    • 1적용 범위 및 작업 상황
      • 고려 사항
      • 자료 및 관련 서류
      • 장비 및 도구
    • 2평가지침
      • 평가 방법
      • 평가 시 고려 사항
    • 3직업기초능력
  3. 능력단위 요소
  4. 수행준거(지식·기술·태도)

교육과정 및 NCS지원센터 업무

국가직무능력표준(NCS)는 대학의 교육과정을 일자리·현장중심 교육과정으로 개편·운영하기 위한 하나의 수단이며, NCS지원센터는 NCS 기반 교육과정의 개발·운영·평가 체계에 따라 산업현장에서 요구되는 직무능력을 갖춘 인재 양성 방향으로 성장할 수 있도록 전반적인 교육지원을 합니다.

  1. 교육과정 개발
    • 산업체 요구도 반영
    • 학과 및 전공 특성 반영
    • 국가/지역 산업 분석 반영
    • 취업전략 반영
  2. 교육과정 운영
    • 학과 교육과정 계획 반영
    • NCS기반 교육과정 계획 반영
    • 전공 직무능력 교육계획 반영
    • 기초학습, 직업기초능력 교육계획 반영
  3. 교육과정 평가
    • 학과/교과목별 평가 기준 반영
    • 직무능력 성취도 평가 기준 반영
    • 기초학습, 직업기초능력 평가 기준 반영

교육과정개선

졸업 후 활용 방법

정부는 학벌 등 불필요한 스펙(over-spec)이 아닌 직무 수행에 꼭 필요한 능력(on-spec)을 갖춘 인재를 선발하는 NCS 기반 능력중심 채용을 추진하며, 2017년부터 302개 전체 공기업·공공기관의 모든 채용 과정에 NCS를 도입 계획을 확정하여 발표하였습니다.

  1. NCS 기반 채용공고 채용 대상 직무를
    NCS 기반 직무기술서
    양식으로 공고
  2. NCS 기반 서류전형 개인 신상정보가 아닌
    지원 직무와 관련된 경력,
    경험을 작성
  3. NCS 기반 면접평가 직업기초능력과 직무수행
    능력을 다양한 면접도구를
    활용해 평가
  4. NCS 기반 역량평가 평가할 수 있는
    문항을 개발하여 적용
  5. 최종 결정 각 단계별 결과를 취합하여
    최종 결과 산출 및
    의사결정

국가직무능력표준(NCS) 기반 직무능력중심 채용 준비 방법

  1. 01 명확한 진로 설정 및 준비 내 꿈과 적성에 맞는 직무를 먼저 찾아야 합니다. 직무수행에 필요한 능력은 무엇이며 어떻게 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인하세요.
  2. 02 직무별 요구 능력 확인 취업을 희망하는 직무의 요구 능력을 확인하세요. 기업의 채용공고를 통해 직무별 필요 능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 그 직무를 수행할 준비가 되었는지 확인해보길 바랍니다.
  3. 03 NCS 기반 평가 준비 NCS 기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험입니다. 희망 직무의 요구 능력을 파악한 뒤, 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 쌓아야 합니다.

NCS에 대한 자세한 사항은 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) 및 용인송담대학교(http://nsims.ysc.ac.kr)를 통해 확인하실 수 있습니다.

관련규정

  • [ 학칙 ] 제25조 (교육과정), 제30조 (성적), 제30조의2(NCS기반 교과 평가방법 등)
  • [ 직무능력평가에 관한 규정 ]
  • [ NCS기반 교육과정의 편성 및 운영에 관한 규정 ]
  • [ NCS기반 교육과정 운영성과 평가에 관한 규정 ]