[휴램노동법률사무소 담당 노무사]

과거 주44시간제에서 주40시간으로 변경됨에따라 월,화,수,목,금 40시간을 근로하는 경우 토요일을 무엇으로 정할지에 대한 논의가 있었는데 고용노동부는 휴무일이란 개념을 도입하여

휴무일에 일한경우 연장근로 보아 가산수당을 지급하여한다고 하면서 토요일에 대하여 특별한 규정이 없는 경우 무급휴무일로 보는 입장입니다.


상시근로자수 5인 이상 사업장에서 휴일근로, 연장근로, 야간근로가 발생한 경우 각각 사유에 대하여 50% 가산임금을 지급하여야 하므로 구별 실익이 있습니다.


한편, 우리나라는 1주간 법정연장한도가 1주 12시간으로 제한됩니다. 과거에는 휴일근로와 연장근로를 별개로 보아 회사에서는 법정연장한도를 회피하는 방법으로 악용하였으나 현재는 법이개정되어 기업규모별로 휴일근로포함하여 1주간 12시간 연장 한도를 제한하고 있습니다.

감사합니다.