안녕하세요. 노동법률사무소린의 김린아노무사입니다. 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 근로시간에는 식사 및 기타 휴게시간이 포함되지 않으므로 임금은 원칙적으로 순수 근로시간만으로 지급하는 것이 맞습니다.
2-1. 근로계약서에 연장근로에 대한 포괄적인 합의가 없는 경우 근로자는 언제든지 거부할 수 있습니다. 다만, 연장근로가 주 12시간 이상이 된다면 사업주는 2년이하의 징역, 2000만원 이하의 벌금에 처해집니다.
2-2. 4시간 근무시 30분이상, 8시간이상 근무시 1시간 이상의 휴게를 부여해야 하나 부여하지 않는경우에는 사업주는 2년이하의 징역, 2000만원 이하의 벌금에 처해집니다.

감사합니다.